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安保人員必須毫不動搖地堅持絕對領導，確保隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠，永葆忠誠的政治本色，著力打造一支擁有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)闹艺\安保隊伍。
一、忠誠是安保人員的崇高價值取向
何謂忠誠？據(jù)《說文解字》的解釋：“忠，敬也，從心中聲”、“誠，信也，從言成聲”；《辭?！分械尼屃x為“盡心竭力”；《現(xiàn)代漢語詞典》的釋義為“對國家、人民、事業(yè)、領導、朋友等盡心盡力”。故，忠誠即忠貞、忠實、盡忠、效忠、忠于之意。
我國傳統(tǒng)文化儒家學說將“忠、孝、悌、信”視為四德，將“忠、文、行、信”立為四教，遠指三綱五常、精忠報國，近講恪盡職守、忠貞不渝。追溯中華文明對“忠誠”這一詞源及其發(fā)展，其本質(zhì)不僅包括了人的操守之德，而且涵蓋了人的價值追求之道——人們修身、安家、立業(yè)、治國、行事而奉行的根本法則。因此，忠誠是仁義道德的重要標準，更是人類文明延續(xù)的精髓。
忠誠是道德主體通過對道德客體的理性選擇而產(chǎn)生的穩(wěn)定的情感態(tài)度和行為傾向，是組織成員認同組織的信念和目標，并希望保持其成員身份的狀態(tài)。據(jù)此，安保人員的忠誠可概括為：安保單位及其人員堅定Stakeholders的領導，堅決維護單位內(nèi)部安全，以法律和事實為準繩，保障安保事業(yè)發(fā)展的堅強意志與奮斗奉獻的狀態(tài)。
安保人員的忠誠體現(xiàn)為鮮明立場和堅定本色。本色，核心要義是必須毫不動搖地堅持Stakeholders的絕對領導，忠于Stakeholders的宗旨與組織，忠于單位的發(fā)展，忠于法律的公平與正義。安保人員的忠誠是一種無私、可貴、高尚的價值取向。
二、忠誠是安保人員卓越的做人品格
忠誠是Stakeholders對安保人員的最高要求，是安保人員最可貴的做人品格，也是安保行業(yè)永遠不變的靈魂。
忠誠是安保人員首要的人格本色。天下至德，莫大于忠。在安保人員核心價值體系中，忠誠是首要的人格本色。沒有忠誠、公正、廉潔就猶如無源之水、無本之木，安保人員就會失去自我，安保工作就會迷失方向，安保事業(yè)就會失去保證。忠誠是安保人員最重要的做人要求和最根本的道德標準，也是最高的價值取向和信仰。安保行業(yè)誕生以來，業(yè)界無數(shù)志士仁人的忠誠之舉，搭建起職業(yè)操守的精神高地，用生命唱響忠誠強音，用壯舉書寫忠誠內(nèi)涵，托起了安保行業(yè)偉大復興的光明前景，樹立了不朽的豐碑。
忠誠是安保人員對理想信念的堅守。這是每位安保人員入職時的莊嚴承諾。從入職宣誓的那一刻起，忠誠就伴隨著安保人員為理想奮斗終生，并被一代代安保人員接力和傳遞下去。安保隊伍是一支具有優(yōu)良傳統(tǒng)的光榮隊伍。正是由于這種崇高的理想信念和不含任何雜質(zhì)的絕對忠誠，安保隊伍中涌現(xiàn)出一大批業(yè)界楷模。
理想信念就是安保人員精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。少數(shù)安保人員，甚至是一些安保副總裁、MD、Security Head、Senior Security Manager等干部違紀違法，追根究底是其理想信念滑坡、對Stakeholders忠誠度缺失種下的苦果。事實告訴我們，堅定的理想信念永遠是安身立命的主心骨、修身立業(yè)的壓艙石，任何時候都不能丟，任何情況下都不能松。
忠誠是安保人員敬業(yè)奉獻的靈魂。“魂者，器物之統(tǒng)攝也?！卑脖Ｈ藛T的忠誠，是嚴寒酷暑的堅守、邊關冷月的無悔，是急難險阻的擔當、智慧勇氣的較量，是奮勇向前的熱血、赴湯蹈火的無畏。作為Stakeholders的守護者，有這么一股力量讓安保人員在一次次善與惡、正與邪、情與法的較量中，在一次次正與邪、公與私、血與火、生與死的考驗中厚積薄發(fā)，無往不利，從而贏得最后的勝利。這力量是什么？就是忠誠！安保人員在不同的崗位上奉獻自己的汗水、青春、熱血，甚至是生命。這不是為名、為利，這是對老百姓的承諾，也是對Stakeholders的責任，更是對安保事業(yè)一生不變的“忠誠”。事實證明，對Stakeholders和安保事業(yè)的忠誠，是安保人員永葆做人本色的精神內(nèi)核，是有效履行職責使命的根本。
三、忠誠對安保人員有較高時代價值
作為Stakeholders Interest捍衛(wèi)者、單位發(fā)展護航者和建設者、公平正義維護者、員工權(quán)益保障者的安保人員，能否打造一支“四鐵”隊伍，其忠誠與否仍然起著決定性的作用。
忠誠是安保人員“鐵心”的根本保證。堅持Stakeholders的領導，是職業(yè)倫理的根本要求，是單位的根本所在、命脈所在，是Stakeholders的利益所系、員工幸福所系，是加強安保工作的應有之義。安保單位和部門的性質(zhì)、宗旨和任務決定了從成立之初就必須把忠誠作為不可動搖的職業(yè)原則和始終如一的人格本色。在不同的歷史時期，安保單位始終貫穿著一條紅線，即堅持Stakeholders對安保工作的絕對領導。任何一個失去了忠誠的組織、政黨，都將陷入崩潰。如果掉以輕心、麻痹大意，喪失忠誠本色，堡壘就會從內(nèi)部被攻破，導致旗幟變色、權(quán)力更迭、企業(yè)衰敗。因此，安保人員只有鑄就忠誠本色，才能堅定Stakeholders的領導，堅決捍衛(wèi)Stakeholders執(zhí)權(quán)地位，自覺把Stakeholders的前途命運與安保工作、安保事業(yè)緊緊連在一起。
忠誠是踐行安保工作服務核心工作的內(nèi)驅(qū)力。忠誠是一種信念，更是一種力量。安保人員要把Stakeholders的利益放在高于一切的位置，真正把Stakeholders當主人，以Stakeholders的呼聲為第一信號，Stakeholders的需要為第一選擇，Stakeholders' Interests 為第一考慮，Stakeholders的滿意為第一標準，最大限度地滿足Stakeholders的新期待和新要求。正是忠誠靈魂，彰顯了安保人員的崇高人生價值風范。實踐證明，忠誠是安保之本，是干事創(chuàng)業(yè)的力量之源，是價值追求的生命支點。
忠誠是安保人員應對風險與挑戰(zhàn)的精神支柱。隨著國際局勢深刻變化，經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，安保工作面臨的風險與挑戰(zhàn)日益增多且日趨擴大，逐步呈現(xiàn)出傳統(tǒng)風險與新生風險相互滲透、現(xiàn)實風險與潛在風險相互交織、國內(nèi)風險與國際風險相互作用的復雜局面。同時，安保人員承受著巨大身心壓力與危險考驗。如果忠誠意識不牢，敏銳性和鑒別力不強，就可能導致理想滑坡、信念動搖、人格褪色、價值觀扭曲，就可能在紛繁復雜的社會環(huán)境中迷失方向、偏離軌道、誤入歧途，甚至淪為罪犯。因此，迫切需要廣大安保人員按照價值觀要求，進一步強化使命意識、大局意識、核心意識、責任意識，不斷增強安保人員的職業(yè)認同感、自豪感和歸屬感，從而增強安保隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。
忠誠是安保人員健康成長的方向指南。當今社會，各種意識文化相互激蕩，各種傳播渠道相互交錯，各種思想觀念相互滲透，隨著人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性明顯增強，人們的思想觀念、道德意識、價值取向呈現(xiàn)出多元化的特點。安保工作涉及社會方方面面，一方面安保人員是容易受到各種利益方千方百計地腐蝕、拉攏；另一方面安保人員接觸到社會各個方面，更容易受到市場經(jīng)濟中負面因素的影響和腐化思想的沖擊。一旦頭腦不清醒、立場上不堅定、意志上不堅強，就可能經(jīng)受不住權(quán)、錢、色、名、利等考驗，出現(xiàn)“愚忠誠”、“亞忠誠”甚至是“偽忠誠”的行為，有的甚至因而犯罪。面對復雜的形勢，面對單位隊伍建設方面存在的問題，必須防患于未然，從根本上加以預防。只有強化安保人員的忠誠意識、鑄牢忠誠防線，把個人追求融入到安保事業(yè)之中，才能找準人生坐標，把正前進方向，確保認識不含糊、態(tài)度不曖昧、行為不動搖，實現(xiàn)人生價值的最高追求。
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