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保安員的收入問(wèn)題始終是困擾保安行業(yè)發(fā)展的敏感話題，每當(dāng)談到此處，上至保安公司老總，下至每一個(gè)保安員，難免會(huì)發(fā)上幾句牢騷。很多人將保安服務(wù)行業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題歸結(jié)到保安收入上，認(rèn)為保安員現(xiàn)有的收入水平整體偏低，使得許多優(yōu)秀人才不愿進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)，而已有的人才也會(huì)因?yàn)閷?duì)于現(xiàn)有收入的不滿而逐漸地脫離保安行業(yè)，從而導(dǎo)致整個(gè)保安行業(yè)難以實(shí)現(xiàn)發(fā)展。 保安工資都怎么構(gòu)成? 保安員收入大部分是按照等級(jí)劃分。在基本工資的基礎(chǔ)上，按照工作年限上漲一部分工齡工資。還有一些公司，也有一個(gè)基本工資，然后在此基礎(chǔ)上增加滿勤獎(jiǎng)金和一些日常補(bǔ)助金。為了調(diào)動(dòng)保安員的積極性，保安服務(wù)公司通常實(shí)行獎(jiǎng)罰激勵(lì)的辦法，大多不會(huì)采用固定工資制。 除了這些收入，有的保安員還有一些“額外”收入。如果是協(xié)警巡邏的保安員，一些地方規(guī)定“抓住一個(gè)犯罪嫌疑人或工作表現(xiàn)突出，獎(jiǎng)勵(lì)一定金額”。有些地方保安員的人數(shù)較少，需要有人加班，每天的加班費(fèi)是50-200元不等，趕上法定的節(jié)假日，如春節(jié)，一天甚至更多。還有些保安員所在客戶單位效益比較好，在一些節(jié)假日也會(huì)給保安員一些紅包，多則500元，少則100元。 南多北少，但差異不大 除了在同一地區(qū)不同類型的保安員收入不同外，由于地域上的差異，各地保安員收入也并不一致。從地域上看，保安員收入呈現(xiàn)出“南多北少，東多西少”的特點(diǎn)。這和我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地域差異有著直接關(guān)系。 以廣東省深圳市為例，一名保安員基本收入能夠達(dá)到3000元左右，且很多都是包吃包住。而在北方，尤其是一些小城市，保安員收入只能達(dá)到2000元左右，這樣南北差異就有1000元左右。但這種差異對(duì)于他們而言其實(shí)并不大，因?yàn)槟戏降南M(fèi)水準(zhǔn)普遍偏高，雖然南北方保安員在收入上有一定差距，但最后留在保安員手里的錢基本上相差不太多。 安保公司表示也很無(wú)奈 現(xiàn)有保安服務(wù)公司每年的流失率能夠達(dá)到百分之八十左右，有的甚至更高，一年下來(lái)，除了那些處于領(lǐng)導(dǎo)位置的隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)和辦公室人員外，幾乎又都變成新面孔。對(duì)此，安保公司也很無(wú)奈。如果不增加保安員工資，業(yè)務(wù)就根本無(wú)法開展。現(xiàn)在是客戶單位要人的多，保安公司能給的少。 為了能夠留住隊(duì)員，公司想了許多辦法，可歸根結(jié)底還是要增加保安員收入。增加保安員收入，就要提高保安服務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)。保安公司在服務(wù)費(fèi)中要扣除保安員培訓(xùn)費(fèi)、公司人員管理費(fèi)、服裝費(fèi)，以及維護(hù)一個(gè)公司正常運(yùn)營(yíng)的利潤(rùn)等等。不能說(shuō)保安服務(wù)公司不掙錢，但是按照現(xiàn)有的模式，僅僅從保安員的服務(wù)費(fèi)中提取利潤(rùn)，是很難掙到大錢的。 公司也有公司的難處，多頭支出，變相的“管理費(fèi)”，無(wú)形中增大了成本。有些地方的主管機(jī)關(guān)甚至規(guī)定了保安員工資不得低于多少多少。錢從何而來(lái)?財(cái)政撥款?絕對(duì)不可能!只能向市場(chǎng)要錢，要效益。而向市場(chǎng)要效益，就要受市場(chǎng)規(guī)則的種種制約。 誰(shuí)來(lái)左右工資待遇 保安員收入如何提高?從哪里提高?提高到多少?針對(duì)這些問(wèn)題，有兩種不同的聲音。一種認(rèn)為保安服務(wù)費(fèi)和保安員工資應(yīng)當(dāng)由政府的物價(jià)部門來(lái)定，這樣保安服務(wù)公司在與客戶談判時(shí)就有了“尚方寶劍”，費(fèi)用不至于被壓得太低。同樣保安員的工資既然是由物價(jià)部門來(lái)定，如果出問(wèn)題，公司也可以省去很多的麻煩，可將責(zé)任都推到物價(jià)部門那里。 另一種則認(rèn)為保安服務(wù)費(fèi)和保安員工資應(yīng)當(dāng)由市場(chǎng)來(lái)決定，政府不要過(guò)多參與，如果公司保安員的服務(wù)質(zhì)量好，公司就可以提高服務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)，而不會(huì)因?yàn)檎▋r(jià)而有了上限，從而為保安員工資的提高打好基礎(chǔ)。 然而，現(xiàn)在對(duì)于究竟該如何提高保安員的收入待遇問(wèn)題，依舊是無(wú)解。 服務(wù)費(fèi)提高不上去，保安員收入提高問(wèn)題就很難真正的解決。可現(xiàn)在的市場(chǎng)就是這樣一個(gè)價(jià)，不可能高到哪里去!也有人建議在保安員中設(shè)立等級(jí)制度，工資可以按照級(jí)別予以提高，可是真正能夠做到高級(jí)保安的還是屬于少數(shù)人。 還有一些保安服務(wù)公司老總為了可以提高保安員收入，打算大力發(fā)展技防及押運(yùn)等業(yè)務(wù)，以這些利潤(rùn)空間較大的業(yè)務(wù)收入來(lái)補(bǔ)充人防這一塊，以便增加保安員收入。 一些保安員認(rèn)為，如果要提高自己的收入，只有多加班才行，或是讓保安服務(wù)公司減少自身利潤(rùn)，將服務(wù)費(fèi)大部分都能給予保安員。 大多數(shù)保安員收入目前還處于較低水平，但總體是處于上升的趨勢(shì)。這既是由市場(chǎng)決定的，也是由保安行業(yè)自身發(fā)展能力決定的。如何提高保安員收入和相關(guān)的福利待遇，如何在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上不再侵害到保安員應(yīng)有的權(quán)益，這是需要行業(yè)內(nèi)外人士共同解決的重要問(wèn)題，它既關(guān)系到每一個(gè)個(gè)體的利益，也關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的共同利益。
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